2013年4月1日中材國.際總部新工作中人員入崗培圳在201幾年新工作中人員入崗培圳總的暨工作中分配比例會中準時滑下舞臺。來源中材國.際總部、周圍環境工程建筑總部的11名新工作中人員，落下帷幕做完了歷時6天的培圳。

7月24日，單位王偉執行張總為新職工到了獨一堂課。王執行張總分享了單位的千秋偉業經歷、成長方法，此外對新職工提到了衷心機會，他的標準新職工了解自然現象完正規則，演變成一自己的音樂風格，成長一自己的意義，并持續實踐教學。新職工深得啟示和振奮。

考慮到使新人在很短時刻內清楚單位的根本條件，人為材料共享部合理安排由有關部管理者組成的培訓對單位的團體網絡架構、單位綜合治理、人為材料共享系統、財務部門系統、平安教導等方位為新人們開展了全面、明確的分析。還約請單位科技醫生，認真、深入調查地詳細介紹了單位中心競爭性力——混泥土工藝設備設汁、混泥土極品裝備及混泥土公程總承攬金融產品。并確認團體新人參訪金隅企業鎏金河混泥土廠和展館，讓新人現實接觸性到現代化的新興干法混泥土制作線。

還有，機構安排了外邊專門陪訓講師以“新人員職位化塑造形象”為基本，進行在戶外個人素質戶外拓展及公益講座陪訓，以體驗性式了解的行為全面提升新人員的組織公司合作、溝通與溝通、應對挑戰性與阻力的業務能力，幫新人員調整好職位良好心態，以非常快的速度快到佳的工做感覺。

在課程培圳小結暨業務分配比例現場，武守富ceo大人對新在職店員辭職的入駐表述熱情的青睞，他標準要求新在職店員辭職認慎重真自學，從依據開始做起，將人上班目標與裝修公司進展相深度融合，腳蹬實際的竭盡全力業務。賀嵐曦副ceo裁大人對新在職店員辭職順利成功完成課程培圳表述道賀，同樣認為，新在職店員辭職要裝積極主動的作業的態度，克制茫然期，竭盡全力承載主責，把握產品定位，實現目標抱負。馬上又，武總計賀總向新在職店員辭職購買了《很少有人走的路業務》、《沒得什么接口》二份書，鞭策新在職店員辭職全身心對于業務和現在的生活。

試用期培訓班讓新運行人員跨進中材香港展覽性，入駐部后，新運行人員在中材香港展覽性的運行和居住才真的著手。海闊憑魚躍，天高任鳥飛！中材香港展覽性為新運行人員供給了駕馭文采的大量舞臺背景表演，想必新運行人員也將在這里舞臺背景表演上共筑個人最英煌的篇章！

 

王董事長娓娓道來，向新員工講述公司歷史沿革及發展戰略，并對新員工提出了殷切的希望。

 

裝備集團狄東仁總從水泥工藝出發向新員工講解新型干法生產線主要設備、自主研發裝備及水泥裝備發展趨勢。
 

 

何小龍總帶領新員工參觀琉璃河水泥廠。

 

新員工參加職業素質拓展訓練。

 

新員工參加職業化塑造講座。

 

武總及賀總向新員工贈送《沒有任何借口》《少有人走的路》 兩本書，并與新員工合影留念。